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如果将来还有生物数据了呢，人岗匹配就更有科学基础了。当然，这也是我自己一直想探索的，包括跟业界合作的，随着员工数据越来越多，将来企业可以建立一套人数合一，每个员工都有一个多数据点的数据账户，这些数据实时表现他的心态、态度、行为、节奏感、离职倾向，把它建立一个数据库，人数合一。这个账户用的企业多了，就变成一个数据化的人才市场。将来哪个员工要流动，下家老板点开一看，他的这个数据体系的信用，成为他人才市场定价一个重要的基础。海尔人单合一，以前企业KPI分解按照组织结构来分解，今天分解完任务之后，只需要通过APP，让每个人举手抢单，甚至他自己可以对赌跟投，建立一个人和事迅速匹配的方式。

针对此次《指引》的发布，《每日经济新闻》记者结合《指引》的相关内容以及业内人士的解读，就热点问题问答如下：1、什么是侧袋机制？答：从《指引》来看，侧袋机制，指的是将基金投资组合中的特定资产从原有账户分离至一个专门账户进行独立管理的机制。原有账户为主袋账户，独立账户为侧袋账户。

住建部的原始文件为《关于对现有行政许可事项进行清理论证并对已取消下放落实情况进行全面评估的函》，主要目标是对房地产行业内的现存的行政许可事项进行清理和论证工作。衔接的是8月14日，国办印发《全国深化“放管服”改革转变政府职能电视电话会议重点任务分工方案》，提出今年再取消部分行政许可等事项，2020年底前基本实现行政许可事项“应放尽放”，实为简政放权工作。

西方比较无聊，走了一个非常线性的过程，给大家汇报一个最小的常识点，今天为什么大家看人力资源的教科书都写这些内容，写这些技术方法呢？是因为从上世纪80年代开始，当时哈佛一个教授叫沃顿，他也是经过大量的现象观察，做咨询，做顾问，后来斯坦福的一位教授通过现象观察提炼，发现做的好的企业在人才管理会做这十几项动作，招聘的时候要非常严格的选拔，工作设计要丰富化，激励的报酬要设计的非常给力，信息透明，用我们国企的话，厂情公开，要让员工有参与，授权机制，建立自我组织的团队，注意跨部门的协同机制，建立从内部发展和提拔的机制。这些所谓的西方最佳实践，最早来自于西方标杆企业的观察。

与陈德霖合作多年的香港金融发展局主席李律仁指，一直尊重及敬佩陈德霖，并称对方在金融风暴及金融海啸期间处变不惊，是香港的福气。谁来接棒？▲▲▲金管局总裁去留是香港金融界大事，毕竟金管局掌管香港金融体系命脉，对金融市场有着举足轻重的影响力，主要职能包括：在联系汇率制度的架构内维持货币稳定；促进金融体系，包括银行体系的稳定与健全；协助巩固香港的国际金融中心地位，比如管理外汇基金，发展香港的金融基建。而根据香港金管局公布的截至2019年1月底的官方外汇储备，其资产为4320亿美元（约3.4万亿港元），相当于香港流通货币约7倍。

同在11月28日，据澎湃新闻报道，当日上午，浙江省十三届人大常委会第七次会议分组审议《关于2017年度全省企业国有资产管理情况的专项报告》和《关于2017年度全省国有资产管理情况的综合报告》。其中，《专项报告》是浙江省政府首次向省人大常委会报告全省企业国有资产管理情况。